Vælg udgave
Ingen priser
Alle boghandlere
Forlagets beskrivelse
På både det private og offentlige arbejdsmarked opstår i disse år mange spørgsmål om hvorledes personoplysninger må bruges: Kan en arbejdsgiver kræve straffeattest eller helbredsattest ved ansættelse af personale? Må arbejdsgiveren overvåge de ansattes brug af internettet og læse de e-mails, de sender?...
Kan oplysninger i personaleregistre fortsat opbevares, når den ansatte har fratrådt jobbet? Må en fagforening registrere blokadebrydere i forbindelse med arbejdskonflikter?
Svarene på disse og andre tilsvarende spørgsmål må søges i arbejdsretten og databeskyttelsesretten. Der er efterhånden tale om et kompliceret regelsystem, og bogen tilstræber at give både et overblik over regelgrundlaget og et grundlag for håndtering af konkrete sager.
Bogen redegør først for de grundlæggende træk ved arbejdsretten og databeskyttelsesretten og samspillet mellem de to retssystemer. Herefter behandles en lang række praktiske problemstillinger, der foreligger:
* ved ansættelsen
* under ansættelsen
* efter ansættelsen
* i de faglige organisationer
Svarene på disse og andre tilsvarende spørgsmål må søges i arbejdsretten og databeskyttelsesretten. Der er efterhånden tale om et kompliceret regelsystem, og bogen tilstræber at give både et overblik over regelgrundlaget og et grundlag for håndtering af konkrete sager.
Bogen redegør først for de grundlæggende træk ved arbejdsretten og databeskyttelsesretten og samspillet mellem de to retssystemer. Herefter behandles en lang række praktiske problemstillinger, der foreligger:
* ved ansættelsen
* under ansættelsen
* efter ansættelsen
* i de faglige organisationer
Ingen boganmeldelser ...Læs mere›
Vi er endnu ikke stødt på en boganmeldelse af 'Databeskyttelse på arbejdsmarkedet' i de 580 aviser, blogs og andre medier, vi har fulgt siden 2010. Men vi har fundet 117.885 andre anmeldelser af bøger.
