Evaluering er et særdeles nyttigt udviklings- og ledelsesredskab for den leder, der skal holde organisationen på rette spor, gennemføre forandringer eller styrke videndeling og innovation. At evaluere vil sige, at man på et velfunderet grundlag reflekterer over tidligere handlinger, mål og resultater med det formål at opnå bedre resultater i fremtiden. Evaluering er således tilbage- og fremadskuende på en gang.

Bogen fortæller, hvad en leder kan bruge evaluering til, hvilke fordele og ulemper der er ved forskellige typer evalueringer, hvordan man tilrettelægger en evaluering, så organisationen får mest muligt ud af den, og hvad man skal være opmærksom på før, under og efter evalueringen.

Ud over introduktion til forskellige typer af evaluering og evalueringsredskaber, beskriver bogen, hvordan evaluering kan bruges til at styrke aftale- og kontraktstyring, og giver et bidrag til debatten om evalueringskultur.