medarbejdere i danske virksomheder og institutioner.I bogen rapporteres fra en større interviewundersøgelse med deltagelse af en række medarbejdere, som i det daglige arbejder med og er ansvarlige for at rekruttere og ansætte medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund. Der lægges vægt på at forstå medarbejdernes oplevelser, engagement og indfaldsvinkler til disse opgaver, samtidig med at bogen også søger at give et indtryk af den organisatoriske sammenhæng. En af bogens væsentligste pointer er, at udviklingen hen mod mere mangfoldige arbejdspladser indeholder et dobbelt læringspotentiale, dvs. læringsmuligheder for ansatte med minoritetsbaggrund og for de involverede organisationer.Hermed håber forfatterne at kunne bidrage til en dybere og mere konkret forståelse af danske organisationers møde med etniske minoritetsansatte, som ofte tilfører disse organisationer nye faglige og kulturelle perspektiver.Bogens målgruppe omfatter undervisere og forskere, studerende samt teoretisk interesserede praktikere.